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Terceirização de profissionais

O que significa e suas vantagens...

A terceirização é uma realidade no mundo globalizado, em que as empresas subcontratam algumas atividades e se especializam naquelas nas quais têm vantagem comparativa. Faz todo sentido permitir que uma escola, por exemplo, decida se quer ou não contratar de uma empresa terceirizada não só faxineiros e porteiros, como professores também. Cada empresa saberá dizer o que é melhor em cada conjuntura e em cada atividade específica.

A aprovação do projeto da terceirização é importante para o mercado de trabalho, para a recuperação de empregos e da competitividade das empresas e, consequentemente, da economia brasileira.

Uma das principais vantagens da terceirização é que o contratante da mão-de-obra consegue focar seus esforços no core business da empresa, deixando a cargo da contratada todas as responsabilidades que envolvem a prestação de serviços, como seleção, admissão, treinamentos e acompanhamentos – ações essenciais para a contratação de profissionais capacitados e competentes.

Alguns benefícios que a nossa parceria pode lhe proporcionar
  • Recrutamento, seleção e dinâmica;

  • Entrevistas por competência;

  • Testes e laudos psicológicos (cobrado a parte);

  • Nossa proposta contempla todos os salários, encargos sociais, trabalhistas e previdenciários, impostos municipais, estaduais e federais.

  • Isentamos o Cliente da responsabilidade solidária gerada pela sonegação de encargos sociais e encargos tributários;

  • Cumpriremos todas as determinações regulamentadas por legislação municipal, estadual, federal e sindical, bom como respeitar normas de segurança e de consuta estabelecidas pelo por nossos clientes.

  • Entrega mensal de cópias autenticadas das guias de FGTS (sefip) e GPS (inss) pagas  da sua Empresa;

  • Contratados encaminhados com exame médico NR-7 e Certidão de antecedentes criminais;

  • Comprometemos-nos retirar das dependências de nossos clientes em um prazo não superior a 48 horas da comunicação, qualquer funcionário de nossa empresa que não esteja se conduzindo de acordo com normas de comportamento preconizadas por nossa empresa e por nossos clientes, fazendo com que a substituição não cause perda da qualidade dos serviços.

  • Não existirá qualquer vínculo empregatício de nossos funcionários com nosso cliente.

  • Caberá à nossa empresa o ônus da responsabilidade financeira, civil e trabalhista por quaisquer demandas oriundas de nossos funcionários e ex-funcionários, evitando assim que nossos clientes sejam responsabilizados, direta e ou indiretamente por questões que cabem à supremacia responder.